Міська рада Валенсії оголосила про планування персоналу на найближчі місяці. Місцева керівна рада схвалила пропозицію, яка, перш за все, спрямована на збалансування бюджету на персонал та забезпечення того, щоб муніципальні послуги не залишалися неадекватними найближчим часом, одночасно задовольняючи зростаючі потреби міста.
Цей захід, який вже схвалила Генеральна рада, має на меті вдихнути нову енергію в адміністрацію, яка, як і багато інших у нашій країні, стикається з викликом модернізації. Ідея зрозуміла: зміцнити муніципальну структуру щоб якість послуг для громадян не погіршувалася з роками та залишалася на рівні, очікуваному для столиці такого калібру.
Підсилення, зосереджене на безпеці та соціальному забезпеченні
Згідно з оголошенням про подання заявок, загалом буде запропоновано 376 посад. Більшість із них зарезервовані для так званого відкритого конкурсу, тобто... 256 вакансій відкритих для нових кандидатів які бажають стати частиною місцевої державної служби, проконсультувавшись з офіційні веб-сайти з пропозиціями працевлаштування в державному секторіа решта коштів буде виділена для того, щоб чинні співробітники могли просуватися по службі через звичайні внутрішні процеси підвищення.
Якщо подивитися, куди прямують ці підкріплення, то стає зрозуміло, що громадська безпека цього разу є головним пріоритетом міської ради. Вони зарезервували не менше ніж 100 посад для місцевих поліцейських і ще 30 для пожежної служби, що є значним поштовхом для тих, хто стежить за поточна ситуація та дати вступних іспитів до місцевої поліції і вони забезпечують мир і безпеку й запобігають надзвичайним ситуаціям на вулицях Валенсії.
Але справа не лише в безпеці та сиренах. Соціальні служби, які часто несуть на собі основний тягар щоденного тиску в районах, отримають необхідне посилення завдяки 15 новим вакансіям. Цей крок спрямований на… пришвидшити догляд за вразливими групами населення та забезпечити, щоб ніхто не залишився поза увагою через брак адміністративного чи технічного персоналу в офісах, що надають прямі послуги.
Проблема омолодження робочої сили та обмеження тимчасової зайнятості
Одна з найбільших проблем, з якою зараз стикається міська рада, полягає в тому, що її працівники старіють, і не завжди є можливість знайти їм заміну. Середній вік працівників становить близько 52 років, і той факт, що понад 64% працівників старше п'ятдесяти років Це викликало певні занепокоєння щодо довгострокової стійкості системи, що змусило вжити заходів, поки не стало надто пізно.
Прогнози не брешуть, і правда в тому, що вони вказують на те, що всього за десятиліття на пенсію піде понад тисячу людей, а це означає втрату значної частини робочої сили одночасно. 20% муніципальних працівників поточний. Саме тому цей план зайнятості — це не просто чергова адміністративна процедура, а нагальна необхідність для того, щоб міська техніка продовжувала безперебійно функціонувати без зайвих затримок для мешканців.
Ситуацію погіршує те, що залишається проблема тимчасової зайнятості, яка наразі становить 24% у міській раді. Зобов'язання є непохитним, і ми хочемо зменшити цей показник до 8%, таким чином дотримуючись вимог державних норм та надаючи набагато більше стабільності сім'ям, які залежать від цих робочих місць у місцевому державному секторі.
Зрештою, метою цього маневру є створення набагато сильнішої адміністрації, краще підготовленої до майбутніх демографічних викликів. Зосереджуючись на таких чутливих сферах, як екстрені служби та соціальна допомога, Валенсія намагається консолідувати стабільну модель зайнятості в державному секторі що дозволяє мешканцям користуватися ефективними послугами та, перш за все, гарантує впорядковане оновлення персоналу, перш ніж масовий вихід на пенсію стане складною проблемою.