Уже кілька місяців, тисячі людей, які склали конкурсний іспит на посаду Генеральної державної адміністрації Вони живуть у бюрократичній пастці: вони є державними службовцями, отримують знижену зарплату, але їм досі не призначено посаду, і вони практично не можуть розпочати свою роботу. Ситуація, яка переважно стосується Корпусу державного цивільного управління (А2), стала джерелом невдоволення серед постраждалих.
Парадокс важко ігнорувати: Адміністрації терміново потрібні працівники У перевантажених установах, таких як SEPE (Державна служба зайнятості), служба соціального забезпечення та імміграційні служби, тисячі успішних кандидатів чекають на роботу, яка, здається, ніколи не з'являється. Такі слова, як невизначеність, глухий кут та брак інформації, часто звучать у свідченнях тих, хто складає іспити, що безпосередньо впливає на їхнє особисте, професійне та фінансове життя.
Тисячі затверджених посадовців без призначення чи фактичної реєстрації
Сьогодні, Понад 4.000 осіб склали іспити для підготовки до Державного корпусу цивільного управління (А2)Ті, хто подав заявки на участь у наборі у 2024 році, все ще чекають на публікацію своїх призначень в Офіційному державному віснику (BOE). Доки цей список не з’явиться, вони не можуть офіційно обійняти свої посади або знати, в якому місті чи організації вони працюватимуть.
Зібрані дані свідчать про те, що Опозиція дізналася, що вони його схвалили у травні 2025 рокуПісля успішного складання іспитів у рамках конкурсу, оголошеного попереднього року, вони у лютому завершили обов’язковий відбірковий курс, що є передумовою для рівнів A1 та A2. Однак з того часу все зайшло в глухий кут в очікуванні офіційного розподілу посад.
Тим часом постраждалі отримують заробітну плату приблизно 1.060 євро на місяць як державні службовці-стажериЦя сума значно менша за ту, яку вони отримають після влаштування на постійні посади. Ця виплата здійснюється, навіть якщо вони не виконують жодних конкретних завдань, що підживлює публічні дебати щодо ефективності управління державною зайнятістю та парадоксу оплати за непрацю.
Ситуація повторюється також у інші шкали Генерального державного управлінняде час між успішним складанням конкурсного іспиту та можливістю зайняти призначену посаду іноді розтягується на два або навіть три роки. У деяких нижчих категоріях зарплата навіть не виплачується, доки вакансія не буде опублікована в Офіційному державному віснику (BOE), що ще більше посилює нестабільність кандидатів.
Це адміністративне вузьке місце виникає саме тоді, коли У службах з високим рівнем навантаження потрібно більше персоналу. у державних установах, таких як Служба соціального забезпечення, Державна служба зайнятості (SEPE) та імміграційні служби. Брак персоналу в цих організаціях призводить до затримок, списків очікування та тривалих процедур, незважаючи на тисячі затверджених вакансій та відібраних кандидатів, які вже чекають на початок роботи.
Невизначеність, яка впливає на оренду, іпотеку та життєві плани
Поза числами, Свідчення самих постраждалих відображають людський вимір цієї проблемиКрістіан, один із кандидатів, який склав іспити на державну службу, підсумовує свою ситуацію так: «Вони нічого нам не кажуть; ми не маємо уявлення, коли отримаємо свої призначення». Його випадок ілюструє труднощі, які множаться.
Після успішного завершення вибіркового курсу Крістіан виявив, що Він не може планувати такі елементарні речі, як де житиВона пояснює, що у неї виникли проблеми з поновленням договору оренди, оскільки вона не могла надати підтвердження постійної адреси або місця, де вона працюватиме. Невизначеність накопичувалася і тепер поширилася майже на кожен аспект її повсякденного життя.
Вплив не лише економічний. Кілька опозиційних діячів визнають, що Ситуація психологічно на них впливає.«Мені довелося приймати снодійне», – згадує Крістіан після місяців без чіткої дати початку, без знання того, чи доведеться йому переїжджати до іншого міста, і без можливості взяти на себе жодних середньострокових зобов’язань. Спільне відчуття – це відчуття очікування, без можливості приймати важливі рішення.
Фраза, яку найчастіше повторюють державні службовці-стажери, є категоричною: «Без публікації місця призначення в BOE (Офіційному державному віснику) нічого не опрацьовується».Без цього офіційного рішення банки неохоче видають іпотечні кредити, багато домовласників вагаються підписувати довгострокові договори оренди, а деякі сім'ї стикаються з проблемами із зарахуванням дітей до шкіл, якщо вони не впевнені у своєму місці проживання.
Є особливо делікатні випадки. Марія Луїза, ще одна з постраждалих, підписала попередній договір купівлі-продажу будинкуЯкщо «Офіційний державний вісник» (BOE) не опублікує їхнє завдання до встановленого терміну, вони ризикують втратити вже сплачені суми. Такі ситуації, коли адміністративні терміни та приватні зобов’язання перетинаються, посилюють відчуття вразливості тих, хто, як не парадоксально, вже отримав постійну посаду.
Структурні затримки з конкурсними іспитами та вакансії досі не оголошені
Затримка з призначенням пунктів призначення є частиною ширшої проблеми: хронічна повільність деяких процесів відбору в АдміністраціїНа різних рівнях та гілках державної влади час між випускним іспитом та фактичним вступом на посаду може сягати двох або трьох років, і цю відстань важко пережити тим, хто вклав час, заощадження та зусилля в підготовку до конкурсного іспиту.
Між тим частина публічна пропозиція роботи Це все ще невизначеноПонад 9.000 посад, що відповідають набору персоналу у 2023, 2024 та 2025 роках, залишаються незаповненими. З них 5.765 призначені для нових співробітників, а 3.328 – для внутрішніх підвищень, згідно з даними самих кандидатів та джерел в адміністрації.
Ці квадрати регулюються максимальний період у три роки до закінчення терміну діїЯкщо процеси відбору не будуть опубліковані та проведені у ці терміни, Адміністрація ризикує їх втратити. Термін дії деяких із цих пропозицій може почати закінчуватися найближчими місяцями, що створить додатковий тиск на систему, яка вже зазнає значних затримок майже на кожному етапі.
Паралельно, Реалізація пропозицій щодо працевлаштування в державному секторі страждаєЙдеться не лише про вакансії, які довго не публікуються, а й про те, що після обробки заявок успішні кандидати не швидко знаходять роботу. У результаті виникає вузьке місце, яке впливає як на робоче навантаження агентств, так і на життя тих, хто чекає на свої завдання.
Накопичення невиконаних заявок та повільність розподілу позицій означають, що навіть попри те, що уряд стверджує, що процеси пришвидшуютьсяОднак сприйняття опозицією зовсім інше. Для тих, хто чекав на Офіційний державний вісник (BOE) місяцями чи роками, це покращення не призводить до реальних змін, а офіційний дискурс суперечить їхньому повсякденному досвідом.
Що каже уряд і що повідомляють постраждалі
Міністерство державного управління стверджує, що Процедури відбору стають дедалі швидшими. І що багато заявок тепер розглядаються менш ніж за рік з моменту їх подання. Державний секретар з питань державного управління Консуело Санчес Наранхо стверджувала в Сенаті, що терміни були скорочені, і що зараз докладаються зусилля для модернізації та оцифрування процедур.
Проте, Розповіді успішних кандидатів ставлять це повідомлення під сумнів.Для них реальність така, що, хоча іспити проводяться та оцінюються дещо швидше, основна перешкода виникає пізніше: під час призначення посад та фактичного адаптації. Цей етап, вирішальний для втілення зусиль у реальну посаду, продовжує нехтуватися та не має жодного видимого планування.
Багато з постраждалих безпосередньо вказують на Міністерство державного управління, очолюване Оскаром ЛопесомВони критикують брак публічної інформації, зокрема, відсутність офіційних графіків або чітких прогнозів щодо того, коли будуть опубліковані завдання для кожного підрозділу, а також той факт, що комунікації обмежуються загальними відповідями або посиланнями на майбутні резолюції без конкретної дати.
У своїх вимогах ці посадовці-стажери стверджують прозорість та чітко визначені терміниВони не лише просять опублікувати розподіл місць призначення якомога швидше, але й надавати інформацію заздалегідь про приблизні дати, щоб вони могли організувати переїзди, сімейне життя, зміну школи для своїх дітей або рішення щодо роботи для своїх партнерів.
Конфлікт виявляє фундаментальну структурну проблему: розрив між плануванням зайнятості в державному секторі та реальними потребами службЗ одного боку, посади затверджуються та проводяться конкурсні іспити; з іншого боку, відсутність гнучкого управління на завершальному етапі означає, що ці посади заповнюються занадто довго, а громадяни страждають від наслідків нестачі персоналу в ключових офісах та департаментах.
Чого вимагає опозиція зараз, і які ризики вона бачить у короткостроковій перспективі?
Зіткнувшись із цим сценарієм, Ті, хто склав іспит Державного корпусу цивільного управління (A2), почали самоорганізовуватися. щоб їхні вимоги були почуті. Їхній найближчий пріоритет очевидний: опублікувати список призначень в Офіційному державному віснику (BOE), щоб вони могли якомога швидше розпочати свої обов'язки. Вони вважають, що після проходження всіх тестів та відбіркового курсу тримати їх у відкладенні на місяці не має сенсу.
Серед їхніх вимог також є вимога стабільний та передбачуваний графік майбутніх просуваньВони пропонують, щоб Адміністрація встановила максимальні часові рамки між публікацією пропозиції, проведенням іспитів, складанням списків успішних кандидатів, проведенням відбіркових курсів та остаточним розподілом посад, щоб ті, хто складає конкурсні іспити, знали, чого очікувати.
Ще один страх, що нависає над постраждалими, полягає в тому, що потенційна втрата посад через закінчення терміну дії пропозицій про працевлаштування в державному секторіХоча наразі основна увага зосереджена на затримці з призначенням посад тим, хто вже пішов, існує також занепокоєння, що понад 9.000 незаповнених вакансій можуть не бути заповнені протягом встановленого законом трирічного терміну, що стане перешкодою для оновлення персоналу.
На особистому рівні багато державних службовців-стажерів визнають, що Вони живуть завдяки фінансовій підтримці своїх сімей. або попередні тимчасові роботи, які їм вдалося зберегти під час підготовки до конкурсного іспиту. Але ця система соціального захисту не є універсальною: ті, хто має дітей, орендоване житло, іпотеку або не має додаткового доходу, почуваються особливо вразливими до безкінечного очікування.
Питання про те, як довго триватиме ця ситуація, залишається без відповіді. Доки не буде чітких рішень від Міністерства державного управлінняТисячі успішних кандидатів з Корпусу державного цивільного управління та інших органів залишаться в цьому проміжному становищі: із заробленою посадою, зниженою зарплатою та життям, яке ніколи не налагоджується, оскільки Офіційний державний вісник (BOE) ще не сказав останнього слова.
Уся ця ситуація демонструє контраст, який важко ігнорувати: Адміністрація, яка скаржиться на брак персоналу в делікатних сферах, одночасно тримає тисячі нових державних службовців на старті.Таким чином, управління часом, планування пропозицій щодо державної роботи та прозорість інформації стали ключовими елементами для розблокування системи, яка донині ставить у невизначеність як громадську службу, так і життєві проекти тих, хто вже зумів скласти конкурсний іспит.
